Olá, tenho um funcionário que vive faltando dizendo que está passando mal, só as vezes que traz atestado médico na maioria não, mente dizendo que está muito mal e depois descobrimos que é mentira e ainda falta o respeito conosco quando tenta justificar.O que devo fazer? Wue tipo de advertência? Obrigada
O Stay, por exemplo, gera indicadores de RH em tempo true, permitindo o acompanhamento de métricas importantes para uma visão analítica da operação. Com ele, você realiza uma gestão estratégica da força de trabalho, para adotar as medidas necessárias em caso de atrasos frequentes.
Cheguei atrasado 45 min e tomei uma suspensão por falta. Sou leigo mais me parece errado isso ainda falei para minha encarregada da falha e ela me disse que era ( falta injustificada por atraso) o que posso fazer.
Cheguei 20 minutos atrasada… Levei advertência escrita. Não assinei. Meu coordenador chamou duas pessoas que não estavam cientes pra assinar e assinaram. É Justo?
Para a atividade do Caminho Crítico com programação atrasada e próxima de ser iniciada, verificar nos registros do projeto as bases de sua estimativa de duração, bem como a reserva de tempo aplicada;
Quando convertemos o total de minutos por mês em horas, o que temos é four horas inteiras de descanso por mês, ou seja, meio dia de trabalho que um funcionário mal-intencionado decidiu por conta própria se dar de folga a cada mês.
Caso você tenha feito tudo corretamente com relação à contratação desta moça, você não terá muitos problemas em demiti-la algum tempo depois da gravidez.
De acordo com a Lei nº74 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), a marcação de ponto da jornada de todo colaborador é uma atividade obrigatória para toda empresa que contar com dez funcionários ou mais. Entretanto, com a more info Reforma Trabalhista esse número foi aumentado para 20 colaboradores.
A técnica de Compressão do Cronograma consiste em alocar mais recursos às atividades programadas do projeto para que os prazos de execução das mesmas diminuam.
É comum que empregadores enfrentem situações em que seus funcionários chegam atrasados ao trabalho. Embora seja compreensível que imprevistos possam ocorrer, é importante que as empresas tenham políticas claras para lidar com essa questão.
Venho tirar uma duvida levei uma advertência da minha gerente pois na minha cidade o transporte publico estava em greve e mudaram minha folga de quinta para terça mais sendo que só naquela semana e depois voltou pra quinta conclusão trabalhei mais de uma semana seguida mais eu tinha avisado que poderia dar problema mais disseram que não. Mais mesmo assim tive que assinar a advertência isso estar correto?
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Atrasos no trabalho podem ocorrer por uma série de fatores, desde problemas pessoais e de saúde até a falta de motivação com a ocupação profissional.
Gerar confiança entre os membros da equipe, criar um ambiente cooperativo, estimular a resolução colaborativa de problemas, resolver conflitos;